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        “星星的孩子”长大后咋就业


        来源:光明日报

        原标题:“星星的孩子”长大后咋就业每年的4月2日,是世界自闭症关注日。自闭症患者,主要表现为不同程度的言语发育障碍、人际交往障碍、兴趣狭窄和行为方式刻板。他们有时会对周围的一切

        原标题:“星星的孩子”长大后咋就业

        每年的4月2日,是世界自闭症关注日。

        自闭症患者,主要表现为不同程度的言语发育障碍、人际交往障碍、兴趣狭窄和行为方式刻板。他们有时会对周围的一切视而?#24739;?#34987;人们称作“星星的孩子”。

        而孩子总有长大的时候。在学龄前和义务教育阶段,自闭症患者都能接受教育,但大龄自闭症患者如何走向社会,面对本该自主的生活?日前,记者探访了几个大龄自闭症患者家庭,了解他们的生活状况。

        现状:就业比率低,多数被“圈养”在家中

        “养老院嫌他小,孤儿院嫌他大,放精神病院孩子害怕。”电影《海洋天堂》里这句话,道出了大龄自闭症患者家长的难题。

        近日,记者来到25岁自闭症患者皓皓的家。皓皓母亲魏女士告诉记者,皓皓接受完义务教育以后,又在特殊职业学校学习了4年,“学了一年扫除、三年烹饪,毕业之后在支?#20013;?#23601;业机构的帮助下,?#19994;?#20102;工作。”

        工作日,皓皓会到一个咖啡厅的后厨帮厨。周末,他去参加为心智障碍患者组织的训练活动,练习羽毛球、排球。魏女士感叹,如果不让孩子参加一定程度的社会生活,长期“关”在家里,他的各项能力会快速退化。

        25岁的皓皓没有朋友,也没有爱情,“他没有交流的需求,大概是没法成家的,我只希望他能多待在人群中,过?#27599;?#20048;充实一点。”魏女士说,皓皓已经在这个咖啡厅做了三年,跟师傅也很熟悉了。“他平时说些‘怪话’应该挺烦人的。”魏女士笑着说,但“皓皓在这里算得上快乐”。

        然而,更多的成年自闭症患者没有就业和接触社会的机会。根据相关统计,我国智力及精神残疾人口总数量接近2000万,就业比率不足一成。成年自闭症患者没有被“治愈”或者“消失”,他们中的大多数,都被“圈养”在家里。

        全国人大代表、中国残联副主席陈国民告诉记者,很多心智障碍患者因为缺乏工作机会而不能融入社会,功能退化?#29616;兀?#32473;家庭带来沉重的照料负担,家庭整体生活?#20998;?#20302;。2018年一项针对?#26412;?19户成年精神、智力残疾人家庭的调研结果显示:受访者中,只有不足9%?#21857;?#23478;?#34892;?#26234;障碍者有固定收入,并且收入能大致满足自身需要。在无固定收入的心智障碍者中,有接近两成家庭经济状况十分拮据。

        努力:支?#20013;?#26234;障碍者就业,有机构在探索

        3月22日上午10时许,?#26412;?#29615;磁伟业科技有限公司接收的第一个自闭症患者大龙办理完了入职?#20013;?#20844;司员工魏佳楠带着他在车间里熟悉环境,总经理郑雷伟和大龙的就业辅导员曲卓全程在后面跟着。

        曲卓向郑雷伟介绍如何与大龙相处。“如果大龙焦虑的话,就会找个地方来回走”“吃饭的时候要注?#39274;?#21046;他饮食,不然会吃多”“刚开始他可能上不了全天班,需要?#24433;?#22825;开始,一点一点增加工时,慢慢?#35270;?rdquo;……从来没接触过自闭症人士的郑雷伟听得很认真。

        心智障碍者支?#20013;?#23601;业在我国尚属新生事物。曲卓所在的融爱融乐心智障碍者家庭支持?#34892;?#33268;力于为心智障碍人?#21051;?#20379;支?#20013;?#23601;业服务。他们在心智障碍者和企业之间提供第三方的专业性支持,提供职前的工作潜能评估、职业素养培训,根据个人的生理心理特点,在企业开发设计适合个人的岗位。他们为心智障碍者选择了工作岗位以后,能够在工作现场陪伴这些障碍者3到6个月,帮他们熟悉工作环境,学会工作方法,建立工作的自然支持体系。

        过去对待残疾人的评估多以康复为主,并不以能否就业作为主线。“比如这个孩子没有大小便失禁,在过去的评估里可能是合格的,但是他上厕所不关门,就业评估可能就是不合格。我们对这样的孩子评估以后,先做一些最基本的培训,比如独立乘坐公交、独立去买饭,这些可能在过去的训练体?#36947;?#38754;是不需要或者不在考核范围内的。”融爱融乐理事长李俊峰说。

        陈国民介绍,很多国家都推动支?#20013;?#23601;业支持体?#25285;?#20854;中作为连接就业对象和企业的就业辅导员是精、智残疾人能够就业的关键角色。国务院印发的《“十三五”加快残疾人小?#21040;?#31243;规划纲要?#21857;?#23450;的目标,是五年培训2500名就业辅导员。

        李俊峰认为,通常情况下,100个员工中安排一个心智障碍者这样的比例不会影响企业发展。在普通企业多开发一些岗位,如保洁、洗车、前台快递收发、?#22836;?#26381;务,行政助理等,是最能?#20976;?#36194;的做法。

        期待:改善自闭症患者的就业生态

        据介绍,自闭症患者需要的是全生命周期的支持。就业和自主生活是一个承上启下的阶段,对于自闭症患者的生活质量至关重要。

        我国的残疾人就业条例也规定,用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。但曲卓告诉记者,心智障碍患者就业状况不容乐观。五年来,通过融爱融乐走向工作岗位且稳定工作的心智障碍患者,只有不到40个。其中自闭症患者的就?#30340;?#24230;更大。

        除了企业对自闭症患者接纳度低,自闭症患者家庭的就业意愿也不高。曲卓告诉记者,“很多家长觉得自己的孩子生理上有?#27605;藎?#26412;身就很对不起他们,不忍心把他们?#39057;?#31038;会上去‘受欺负’,宁愿自己照顾他们。有的家长对自己孩子的工作能力不了解,觉得孩子是个残疾人,根本不能自己养活自己。”

        此外,一些无良中介机构的操作,让自闭症患者就业雪上加霜。“代办残疾人入离职?#20013;?rdquo;“优化残保金收益”……近年来,很多不法中介组织,向企业贩卖残疾证,签署虚假劳动合同。残疾人获得象征性薪酬,但并不真正参与劳动就业,或在家闲着,或被安置在其他场所从事和企业生产业务无关的劳动,中介组织赚取佣金。“假就业的现象从根本上是对残疾人群体、企业和国家的三重伤害,不符合国家法律规定和相关政策要求。”陈国民说。

        在?#26412;?#24066;东城区一座小院子里,几个20多岁的心智障碍患者,正在学习关于乘坐交通工具和工作空间的概念。就业指导老师孙晓梅对记者说,自闭症患者不是对这个世界不敏?#26657;?#32780;是非常敏?#26657;?#20182;们最希望的,其实就是周围的人不要把他们当作异类,不是去指责他们,妄图矫正他们,而是去理解他们的行为,包容他们、帮助他们,仅此而已。(文?#20852;?#25552;自闭症患者姓名,均为化名)(记者 陈慧娟 刘华东 本报通?#23545;?曾冰)

        [责任编辑:向云]

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